Molestie sul lavoro nelle Asl di Roma, il 41% delle lavoratrici dichiara di averne subite

Le molestie nei luoghi di lavoro restano un fenomeno ampiamente sommerso. È quanto emerge dal progetto per l’emersione, la sensibilizzazione e il contrasto alle molestie sul lavoro promosso dalla Consigliera di Parità della Città metropolitana di Roma Capitale, Gianna Baldoni, e realizzato con la collaborazione di Cgil, Cisl, Uil e Usb.

I risultati del sondaggio anonimo sono stati presentati il 18 giugno a Villa Altieri, a Roma, dopo mesi di attività che hanno coinvolto le Asl Roma 1, Roma 2, Roma 3, Roma 4, Roma 5 e Roma 6. Tra febbraio e maggio migliaia di lavoratrici sono state invitate a raccontare la propria esperienza professionale e a confrontarsi con il tema delle molestie e delle discriminazioni sul lavoro.

Il 41% delle partecipanti ha subito molestie

Secondo i dati illustrati durante l’incontro, ha risposto al questionario il 6,9% della popolazione femminile potenzialmente coinvolta. Tra le partecipanti, il 41% ha dichiarato di aver subito molestie nel corso della propria vita lavorativa. Di queste, il 71% ha riferito di aver subito molestie sessuali.

Un altro dato significativo riguarda le conseguenze per gli autori dei comportamenti denunciati: nel 90% dei casi, secondo quanto emerso dal sondaggio, non è stato adottato alcun provvedimento nei confronti della persona responsabile.

«Il nostro sondaggio non ha obiettivi di rilevazione statistica ma intende portare le donne a riflettere sul significato e sulle conseguenze delle molestie», ha ricordato la Consigliera di Parità Gianna Baldoni.

La difficoltà di far emergere il fenomeno

Proprio la limitata partecipazione al questionario viene indicata come uno degli aspetti più rilevanti dell’indagine. Secondo Baldoni, il dato conferma quanto sia ancora difficile affrontare apertamente il tema delle molestie nei contesti lavorativi.

«La bassa adesione da parte delle lavoratrici al questionario anonimo, un dato in continuità con quelli emersi nelle realtà aziendali e universitarie coinvolte negli scorsi anni, mostra che la rimozione del fenomeno continua a essere estremamente diffusa. I sindacati stessi riportano una grande difficoltà nel coinvolgere le lavoratrici», ha sottolineato la Consigliera.

Nel suo intervento, Baldoni ha inoltre evidenziato il legame tra benessere organizzativo e produttività, invitando le imprese a investire maggiormente nella prevenzione e nella sensibilizzazione.

«Il fatto che molte ricerche sostengano come il benessere sul posto di lavoro sia essenziale per la produttività, dovrebbe motivare anche le imprese ad attivarsi in modo più concreto e mirato per sensibilizzare al rispetto e per prevenire le molestie, persona per persona, al di là di procedure e certificazioni».

All’iniziativa hanno partecipato anche Tiziana Biolghini, Consigliera Delegata alle Politiche sociali e alle Pari Opportunità della Città metropolitana di Roma Capitale, oltre a rappresentanti sindacali e istituzionali impegnati sui temi delle pari opportunità e del benessere nei luoghi di lavoro.