Roma Capitale, via libera al nuovo regolamento sul patrocinio legale per il personale

Una disciplina organica per la difesa legale. La giunta capitolina ha approvato il nuovo regolamento che disciplina il patrocinio legale per dirigenti e dipendenti dell’amministrazione coinvolti in procedimenti civili, penali o contabili collegati all’attività lavorativa. Il provvedimento, adottato in attuazione dei Contratti collettivi nazionali, definisce in modo unitario le modalità di tutela legale e l’eventuale copertura degli oneri di difesa da parte dell’ente.

Trasparenza, criteri e tempi certi

Il nuovo impianto normativo introduce procedure più chiare e uniformi per l’ammissione al rimborso delle spese legali, stabilendo condizioni e limiti precisi. Viene inoltre regolamentata in maniera puntuale la gestione dei conflitti di interesse, anche potenziali, e fissati tempi definiti per l’adozione dei provvedimenti di accoglimento o rigetto delle richieste. Il testo recepisce anche gli orientamenti giurisprudenziali più recenti in materia di responsabilità contabile.

Regole specifiche per i giudizi contabili

Per i procedimenti davanti alla Corte dei Conti, il regolamento chiarisce che il rimborso delle spese potrà essere riconosciuto soltanto in caso di assoluzione definitiva. La norma mira a mantenere un equilibrio tra la tutela del personale e la salvaguardia degli interessi economici dell’amministrazione, in linea con il principio di buon andamento della pubblica amministrazione.

L’obiettivo: tutelare i dipendenti e le risorse pubbliche

Il nuovo sistema punta a rafforzare la protezione dei lavoratori che abbiano agito nell’interesse dell’ente, garantendo al contempo una gestione prudente delle risorse pubbliche e una maggiore certezza procedurale.

Le parole del sindaco

«Con questa delibera – ha dichiarato il sindaco di Roma Roberto Gualtieri – la Capitale compie un ulteriore passo verso una regolamentazione più chiara e uniforme dell’istituto del patrocinio legale, riducendo il rischio di contenziosi e garantendo certezza procedurale sia per il personale sia per l’Ente».