Atac, boom di candidature per l’Academy autisti: 482 domande prima della scadenza del bando

Sono 482 le candidature già arrivate ad Atac per partecipare all’Academy autisti, il percorso pensato per formare nuovi conducenti di autobus a Roma. Il dato arriva a pochi giorni dalla scadenza del bando, fissata al 6 luglio, e riguarda l’iniziativa lanciata il 26 giugno dalla società del trasporto pubblico della Capitale.

Atac, azienda rilevante per la mobilità romana perché gestisce una parte essenziale del servizio di trasporto pubblico cittadino, punta con questa selezione a intercettare persone tra i 24 e i 55 anni interessate a intraprendere la professione di conducente di autobus.

Un bando rivolto agli aspiranti conducenti

Il percorso è aperto a chi vuole entrare nel settore del trasporto pubblico locale e acquisire le abilitazioni necessarie alla guida. Secondo quanto comunicato dall’azienda, le adesioni stanno superando le previsioni iniziali, confermando un rinnovato interesse sia per il mestiere di autista sia per Atac, realtà che in passato era considerata meno attrattiva sul mercato del lavoro.

Il bando resta aperto fino al 6 luglio e le candidature possono essere presentate attraverso la sezione Lavora con noi del sito aziendale.

Contratto di 24 mesi e possibile stabilizzazione

I candidati che supereranno l’iter selettivo entreranno in un percorso di formazione dedicato. L’inserimento in azienda avverrà con un contratto a tempo determinato di 24 mesi, con la possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

L’obiettivo dell’Academy è preparare gli autisti del futuro, accompagnando i partecipanti sia nel conseguimento delle abilitazioni alla guida sia nell’acquisizione delle competenze necessarie per svolgere il ruolo all’interno del servizio pubblico.

Formazione gratuita, patente D e Cqc persone

Il programma prevede il supporto per ottenere la patente D e la Carta di qualificazione del conducente persone, indicata come Cqc persone. Accanto a questo percorso, Atac offrirà una formazione gratuita su competenze tecniche, soft skills e procedure operative aziendali.

L’azienda intende così costruire un percorso strutturato, pensato per preparare i nuovi conducenti non solo alla guida, ma anche alla gestione delle responsabilità quotidiane legate al trasporto dei passeggeri.

Rimborso delle spese e patto di stabilità

Al termine del percorso, dopo l’assunzione, Atac prevede l’attivazione di un piano di sostegno economico. Il piano comprende il rimborso integrale delle spese sostenute e documentate per ottenere la patente D, la Cqc persone e per effettuare le visite mediche richieste.

È previsto inoltre un patto di stabilità tra azienda e lavoratore, con l’impegno del candidato a restare in Atac per tutta la durata del contratto a tempo determinato. Un passaggio che conferma la volontà dell’azienda di investire sulla formazione interna e di trattenere i nuovi profili in un settore in cui la ricerca di conducenti resta centrale per il funzionamento del trasporto pubblico romano.