Zètema premiata al “Differenza Donna Awards 2025” per l’impegno sui diritti e l’equità di genere

Promuovere ambienti di lavoro equi e rispettosi non è solo un obiettivo sociale, ma una responsabilità concreta per le istituzioni pubbliche. In questo quadro si inserisce il riconoscimento assegnato a Zètema Progetto Cultura, la società partecipata che gestisce i servizi culturali e turistici di Roma Capitale, che ha ricevuto il prestigioso premio “Differenza Donna Awards 2025”.

Tale premio è conferito dall’associazione Differenza Donna, attiva dal 1989 nella prevenzione e nel contrasto alla violenza di genere, e valorizza l’impegno di realtà che adottano politiche strutturate a tutela dei diritti delle donne. La giuria ha sottolineato come Zètema abbia dimostrato che anche una grande azienda pubblica può essere non solo promotrice di cultura verso l’esterno, ma anche luogo in cui i valori di rispetto, equità e attenzione alle persone diventano pratica quotidiana.

Il Codice di Comportamento e i percorsi formativi

Il riconoscimento arriva al termine di un percorso avviato nel gennaio 2024, quando l’azienda ha istituito uno spazio di confronto stabile con le rappresentanze sindacali. Da questo dialogo è nato il Codice di Comportamento per la prevenzione e il contrasto alle discriminazioni, alle molestie e a ogni forma di violenza nei luoghi di lavoro. Un documento che pone al centro l’empowerment femminile come condizione essenziale per garantire pari diritti, sicurezza e libertà.

Accanto al Codice, Zètema ha promosso una ricerca sulla percezione interna dei diritti di genere e avviato percorsi formativi rivolti al personale, con l’obiettivo di rafforzare autonomia, leadership e capacità di incidere nei contesti organizzativi.

«Un’azienda che lavora ogni giorno con la cultura ha il dovere di incarnarne i valori anche al proprio interno», ha dichiarato il presidente Simone Silvi, sottolineando come il premio rappresenti uno stimolo a proseguire con coerenza un impegno che guarda al cambiamento culturale di lungo periodo.